Warning: strtotime(): It is not safe to rely on the system's timezone settings. You are *required* to use the date.timezone setting or the date_default_timezone_set() function. In case you used any of those methods and you are still getting this warning, you most likely misspelled the timezone identifier. We selected the timezone 'UTC' for now, but please set date.timezone to select your timezone. in /home/www/demo.bbu.edu.kh/index.php on line 55
   
Build Bright University is proud to host the 60th ASAIHL Conference on 2 - 4 December, 2015 in the historical town of Cambodia, Siem Reap.
??????????????????????????? ????????????????

??????? ?????????? ?????? ?????????

 

សកម្មភាពអនុគណៈកម្មកាវាយតម្លៃបុគ្គលិកប្រចាំឆ្នាំ២០១៣ នៅសាកលវិទ្យាល័យបៀលប្រាយ សាខាខេត្តតាកែវ


ឆ្នាំពីរពាន់ដប់បី ខែវិច្ឆិកា ថ្ងៃទីម្ភៃពីរ ដល់ ម្ភៃប្រាំ នៅបន្ទប់ប្រជុំនាយកសាខាសាកលវិទ្យាល័យបៀលប្រាយខេត្តតាកែវ បានរៀបចំកិច្ចប្រជុំមួយស្តីពី ការវាយតម្លៃបុគ្គលិកប្រចាំឆ្នាំ២០១៣ ក្រោមអធិបតីភាព លោក និល វាសនា នាយកសាខា និងជាប្រធានអនុគណៈកម្មការវាយតម្លៃបុគ្គលិកប្រចាំឆ្នាំ នៅសាកលវិទ្យាល័យបៀលប្រាយ ខេត្តតាកែវ ។

ជាកិច្ចចាប់ផ្តើម លោក និល វាសនានា យកសាខា សាកលវិទ្យាល័យបៀលប្រាយបានមានមតិថា៖ សាខាសាកល វិទ្យាល័យបៀលប្រាយ ខេត្តតាកែវ មានបុគ្គលិកសរុបចំនួន៤០នាក់ ក្នុងនោះ ប្រធានការិយាល័យមាន១១នាក់។ យោងតាម ការជូនដំណឹងរបស់ផ្នែករដ្ឋបាលនិងទំនាក់ទំនងអន្តរជាតិ បានអោយសាខាខេត្តតាកែវ ធ្វើការប្រជុំវាយតម្លៃបុគ្គលិកទាំងអស់ ដែលបានអនុវត្តន៌ការងារ ក្នុងឆ្នាំ២០១៣កន្លងមកនេះ យោងតាមសេចក្តីសម្រេចលេខ៖ ២២៨៣/១៣ ដែលចុះហត្ថលេខាដោយ សាកលវិទ្យាធិការ ស្តីពីមានអនុគណៈកម្មាការវាយតម្លៃបុគ្គលិកប្រចាំឆ្នាំ ចំនួន០៤រូប :

១- លោក  និល វាសនា       នាយកសាខា                  ជាប្រធាន
២- លោក  ញ៉ែម សាមុត      នាយករងសាខា             ជាអនុប្រធាន
៣- លោក អ៊ាម ចន្ទ័ធារិទ្ធ     នាយករងសាខា             ជាសមាជិក
៤- លោក  ប៉ែន សម្បត្តិ       ប្រធានការិ.ធានាគុណភាពអប់រំ     ជាសមាជិក

នីតិវិធីវាយតម្លៃ លោក នាយកសាខា បានមានប្រសាសន៌ថា ដើម្បីអោយសុក្រិត ដូច្នេះ ចំពោះបុគ្គលិក ត្រូវវាយតម្លៃដោយប្រធានការិយាល័យ បន្ទាប់មកត្រូវបញ្ចូនមកអនុគណៈកម្ម ការ ដែលមានសមាសភាពខាងលើ ពិនិត្យ និងសម្រេចចុងក្រោយ។ ចំពោះប្រធានការិយាល័យ ត្រូវវាយតម្លៃដោយអនុគណៈកម្មការដើម្បីសម្រេចនិងវាយតម្លៃជាសម្ងាត់ រួចហើយបញ្ចូនឯក សារវាយតម្លៃ អោយទៅប្រធានអនុគណៈកម្មការជាអ្នកបូកសរុបយកពិន្ទុជាមធ្យមភាគ។ លោក នាយកសាខា បានបន្ថែមទៀតថា ដូច្នេះសមាជិកម្នាក់នៅក្នុងអនុគណៈកម្មការត្រូវដាក់ពិន្ទុទៅតាមអ្វីដែលឃើញជាក់ស្តែង ពុំត្រូវយកមនោសញ្ចេទនាមកលាយឡំនោះទេ។ បន្ទាប់ពីពិភាក្សាមក អង្គប្រជុំក៌បានឯកភាពអោយប្រធាន អនុគណៈកម្មការ ចូលរួមក្នុងការវាយតម្លៃ(មាននាយកនិងនាយករងទាំងពីរ) ទៅលើការផ្តល់ពិន្ទុដល់ប្រធានការិយាល័យ។

ផ្អែកលើលទ្ធផល ដែលបានមកពីសមាសភាពអនុគណៈកម្មកាធ្វើការបូកសរុបពិន្ទុ ក្នុងនោះបុគ្គលិកដែល ទទួលបាន លទ្ធផលដែលគួរលើកទឹកចិត្តមានចំនួន២១នាក់ ស្រី១៥នាក់ និងប្រធានការិយាល័យដែល ទទួលបានលទ្ធផលគួរ តែលើកទឹកចិត្តមានចំនួន០៨នាក់ ស្រី០២នាក់ រីឯបុគ្គលិកដែលត្រូវធ្វើការកែតម្រូវនិងបណ្តុះបណ្តាលឡើងវិញមាន ចំនួន០៥នាក់ ស្រី០២នាក់ និងមិនអាចបន្តកិច្ចសន្យាតាមគោលការណ៍មានចំនួន០១នាក់ ស្រី០០នាក់។